SĮ "Vilniaus atliekų sistemos administratorius" Žmonių ir organizacijos vystymo partneris (-ė) (Viešojo valdymo agentūra)
Darbdavys: Viešojo valdymo agentūra
Miestas: Vilnius
Paskelbta: 2026-10-31
Galioja iki: 2026-11-13
💶 2600–3700 €/mėn. Prieš mokesčius · visa darbo diena · iki 2026-11-13 · paskelbta 2026-10-30
Kandidatuoti šaltinyje (cvmarket.lt) →
I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS
1. SĮ „Vilniaus atliekų sistemos administratorius“ (toliau – Įmonė) Komunikacijos skyriaus Žmonių ir organizacijos vystymo partnerio (-ės) (toliau – Darbuotojas) pareigybės aprašymas nustato pareigybės paskirtį, pavaldumą, specialiuosius reikalavimus, funkcijas, teises ir atsakomybę.
2. Darbuotojas savo veikloje vadovaujasi Įmonės direktoriaus įsakymais ir (arba) kitais pavedimais, Įmonės įstatais, Įmonės savininko teises įgyvendinančios institucijos ir valdymo organų sprendimais, darbo ir konfidencialumo sutartimi, Darbo tvarkos taisyklėmis, kitais Įmonės vidaus dokumentais, šiais Pareigybės nuostatais ir kitais norminiais Lietuvos Respublikos, Europos sąjungos teisės aktais.
3. Darbuotojas priimamas į darbą ir atleidžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais bei tvarka.
II SKYRIUS PAREIGYBĖS PASKIRTIS
4. Žmonių ir organizacijos vystymo partnerio (-ės) pareigybės paskirtis:
4.1. Formuoti ir tobulinti žmonių valdymo sistemą, padedančią įgyvendinti įmonės strateginius tikslus, ugdyti organizacijai reikalingas kompetencijas, užtikrinti aiškių ir pagrįstų atlygio principų taikymą, stiprinti darbuotojų įsitraukimą ir organizacijos kultūrą.
4.2. Organizuoti personalo administravimo procesus, koordinuoti biuro veiklą ir darbo aplinkos gerinimą, įskaitant biuro patalpų poreikio vertinimą, naujų patalpų nuomos organizavimą ir persikėlimo koordinavimą.
4.3. Veikti kaip vadovybės partneriui žmonių ir organizacijos vystymo klausimais: savarankiškai analizuoti situaciją savo atsakomybės srityse, teikti pagrįstas sprendimų alternatyvas, koordinuoti priimtų sprendimų įgyvendinimą ir vertinti jų rezultatus.
III SKYRIUS SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi:
5.1. Turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą personalo valdymo, vadybos, organizacijų psichologijos ar kitoje su pareigybės funkcijomis susijusioje srityje.
5.2. Turėti ne mažesnę kaip 3 metų per pastaruosius 5 metus reikšmingą žmonių valdymo patirtį, apimančią savarankišką žmonių valdymo politikų ir (ar) atlygio, darbuotojų ugdymo, įsitraukimo ar darbuotojų patirties gerinimo sprendimų kūrimą ir įgyvendinimą.
5.3. Turėti patirties konsultuojant vadovus žmonių valdymo klausimais, derinant skirtingų padalinių interesus ir įgyvendinant organizacinius pokyčius.
5.4. Išmanyti atlygio sistemų, darbuotojų ugdymo, įsitraukimo, veiklos valdymo ir darbo santykių principus bei gebėti juos praktiškai taikyti organizacijos kontekste.
5.5. Gebėti analizuoti darbuotojų tyrimų ir personalo duomenis, vertinti bei pagrįsti siūlomų sprendimų naudą ir kaštus, aiškiai pristatyti sprendimų alternatyvas ir rekomendacijas.
5.6. Gebėti strategiškai mąstyti ir savarankiškai priimti sprendimus, konstruktyviai spręsti sudėtingas situacijas, laikytis konfidencialumo ir kurti pasitikėjimu grįstą bendradarbiavimą su vadovais.
IV SKYRIUS FUNKCIJOS
6. Žmonių ir organizacijos vystymo partneris (-ė) vykdo šias funkcijas:
6.1. Rengia ir periodiškai…
1. SĮ „Vilniaus atliekų sistemos administratorius“ (toliau – Įmonė) Komunikacijos skyriaus Žmonių ir organizacijos vystymo partnerio (-ės) (toliau – Darbuotojas) pareigybės aprašymas nustato pareigybės paskirtį, pavaldumą, specialiuosius reikalavimus, funkcijas, teises ir atsakomybę.
2. Darbuotojas savo veikloje vadovaujasi Įmonės direktoriaus įsakymais ir (arba) kitais pavedimais, Įmonės įstatais, Įmonės savininko teises įgyvendinančios institucijos ir valdymo organų sprendimais, darbo ir konfidencialumo sutartimi, Darbo tvarkos taisyklėmis, kitais Įmonės vidaus dokumentais, šiais Pareigybės nuostatais ir kitais norminiais Lietuvos Respublikos, Europos sąjungos teisės aktais.
3. Darbuotojas priimamas į darbą ir atleidžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais bei tvarka.
II SKYRIUS PAREIGYBĖS PASKIRTIS
4. Žmonių ir organizacijos vystymo partnerio (-ės) pareigybės paskirtis:
4.1. Formuoti ir tobulinti žmonių valdymo sistemą, padedančią įgyvendinti įmonės strateginius tikslus, ugdyti organizacijai reikalingas kompetencijas, užtikrinti aiškių ir pagrįstų atlygio principų taikymą, stiprinti darbuotojų įsitraukimą ir organizacijos kultūrą.
4.2. Organizuoti personalo administravimo procesus, koordinuoti biuro veiklą ir darbo aplinkos gerinimą, įskaitant biuro patalpų poreikio vertinimą, naujų patalpų nuomos organizavimą ir persikėlimo koordinavimą.
4.3. Veikti kaip vadovybės partneriui žmonių ir organizacijos vystymo klausimais: savarankiškai analizuoti situaciją savo atsakomybės srityse, teikti pagrįstas sprendimų alternatyvas, koordinuoti priimtų sprendimų įgyvendinimą ir vertinti jų rezultatus.
III SKYRIUS SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi:
5.1. Turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą personalo valdymo, vadybos, organizacijų psichologijos ar kitoje su pareigybės funkcijomis susijusioje srityje.
5.2. Turėti ne mažesnę kaip 3 metų per pastaruosius 5 metus reikšmingą žmonių valdymo patirtį, apimančią savarankišką žmonių valdymo politikų ir (ar) atlygio, darbuotojų ugdymo, įsitraukimo ar darbuotojų patirties gerinimo sprendimų kūrimą ir įgyvendinimą.
5.3. Turėti patirties konsultuojant vadovus žmonių valdymo klausimais, derinant skirtingų padalinių interesus ir įgyvendinant organizacinius pokyčius.
5.4. Išmanyti atlygio sistemų, darbuotojų ugdymo, įsitraukimo, veiklos valdymo ir darbo santykių principus bei gebėti juos praktiškai taikyti organizacijos kontekste.
5.5. Gebėti analizuoti darbuotojų tyrimų ir personalo duomenis, vertinti bei pagrįsti siūlomų sprendimų naudą ir kaštus, aiškiai pristatyti sprendimų alternatyvas ir rekomendacijas.
5.6. Gebėti strategiškai mąstyti ir savarankiškai priimti sprendimus, konstruktyviai spręsti sudėtingas situacijas, laikytis konfidencialumo ir kurti pasitikėjimu grįstą bendradarbiavimą su vadovais.
IV SKYRIUS FUNKCIJOS
6. Žmonių ir organizacijos vystymo partneris (-ė) vykdo šias funkcijas:
6.1. Rengia ir periodiškai…