Співбесіда в Литві: питання, приклади відповідей і ваші права

🟢 Оновлено: 2026-11-03

Короткий гід для роботи на складі, кур’єром, на виробництві, у сервісі та в офісі. Частина перша — закон (про що роботодавець має й не має права питати, випробувальний строк), перевірена за офіційними текстами. Частина друга — редакційні поради: типові питання та приклади відповідей, які можна адаптувати.

Про що роботодавець не має права питати

Зарплата на нинішній чи попередній роботі. З 2026-06-07 Трудовий кодекс (ст. 41) забороняє вимагати інформацію, не пов’язану з вашим здоров’ям, кваліфікацією чи обставинами, безпосередньо пов’язаними з роботою, і прямо — відомості про зарплату на нинішній чи попередній роботі. Натомість можна назвати зарплату, яку ви очікуєте.
Сім’я та особисті плани: сімейний стан, партнер, діти, вагітність чи плани мати дітей. Рекомендації з рівних можливостей: питати лише про професійне — наприклад, чи зможете ви відповідати вимогам роботи, скажімо відрядженням.
Усе, що не пов’язане з роботою — вік, етнічне походження, віросповідання тощо. Гайд Інспекції захисту даних (VDAI) додає: роботодавцю не слід питати про сімейний стан, вік чи домашню адресу, якщо він не може обґрунтувати, навіщо це потрібно для посади.

Що роботодавець зобов’язаний вам дати

Якщо в компанії є колективний договір, його положення потрібно передати вам до підписання трудового договору (ст. 41 ТК).
Про прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний повідомити Sodra не пізніше ніж за 1 робочий день до вашого виходу (ст. 42): не починайте працювати без підписаного договору.

Випробувальний строк (з 2026-11-01)

Стандартний максимум — 3 місяці.
До 6 місяців — лише якщо зарплата за договором не менша за двократну останню опубліковану середню брутто-зарплату по країні (близько 5 000 € — уточніть актуальну цифру). Для коротких строкових договорів строк має бути пропорційно коротшим.
Випробування обумовлюється під час укладення договору й пізніше не може бути продовжене за угодою. Процедури, розпочаті до 2026-10-31, лишаються за старими правилами (VDI).

Поширені питання та приклади відповідей (редакційні)

Розкажіть про себе.
Маю 3 роки досвіду на складі, останнє місце — X, де збирав близько 120 замовлень за зміну без помилок. Я надійний, працюю позмінно й живу за 20 хвилин від вашого складу.
Чому ви хочете цю роботу?
Мені підходить графік, компанія поруч із домом, і мені подобається робота з вимірюваним результатом — я знаю ваші обсяги доставок і хочу бути частиною цього.
Ваші сильні сторони?
Пунктуальність і акуратність. На попередній роботі за рік у мене не було жодної пропущеної зміни.
Ваші слабкі сторони?
Раніше брав на себе забагато й пізно просив допомоги; тепер заздалегідь кажу бригадиру. Назвіть реальну невелику слабкість і покажіть, що ви з нею робите.
У мене немає досвіду — чому вас наймати?
Я швидко вчуся: пройшов курс водія навантажувача/був волонтером/підробляв на X. Можу вийти одразу й готовий до навчання.
Яку зарплату ви очікуєте?
З огляду на ринок і обов’язки очікую X–Y € брутто на місяць. (Називати, скільки ви отримуєте зараз, не зобов’язані — цього не можна вимагати.) Дивіться «на руки» в калькуляторі.
Чи можете працювати позмінно / у вихідні?
Так, вечірні зміни й два вихідні на місяць; хотів би бачити графік на місяць наперед.
Який у вас рівень литовської / англійської?
Відповідайте чесно: литовська A2, українська й російська вільно, англійська B1 — і що ви робите, щоб покращити. Робота без знання мови — на цій сторінці.
Опишіть складну ситуацію на роботі (STAR).
Ситуація — Завдання — Дія — Результат: термінове замовлення, що ви зробили, що вийшло. По два речення.

Що спитати в роботодавця

Тип договору (строковий чи безстроковий), робочий час і графік змін?
Оплата: брутто за годину/місяць, коли виплачують, як оплачуються понаднормові й нічні?
Тривалість випробувального строку й що очікується за цей час?
Чи надається житло або транспорт і за скільки? (робота з проживанням)
Навчання, форма та інструктаж з безпеки?

Якщо вам поставили недопустиме питання

Зберігайте спокій і поверніть розмову: «Волію відповісти про свої навички для цієї посади». Потім запишіть питання й за потреби зверніться до Омбудсмена з рівних можливостей (lygybe.lt) або до Державної інспекції праці (vdi.lrv.lt). Заздалегідь підготуйте резюме та супровідний лист.

Часті питання

Чи має роботодавець право питати, скільки я отримую зараз?

Ні. Трудовий кодекс (ст. 41, чинна з 2026-06-07) забороняє вимагати відомості про зарплату на нинішній чи попередній роботі.

Чи можуть спитати, чи планую я дітей?

Ні — питання про сімейний стан, дітей і вагітність не пов’язані з роботою. Роботодавцю слід питати, чи зможете ви відповідати вимогам посади.

Який максимальний випробувальний строк у Литві?

До 3 місяців; до 6 місяців — лише якщо зарплата за договором не менша за двократну середню брутто-зарплату по країні. Продовжити випробування за угодою не можна (правила з 2026-11-01).

Чи варто називати зарплату на співбесіді?

Краще назвати вилку з огляду на ринок і обов’язки. Називайте брутто, бо договори пишуться за брутто.

Що взяти з собою?

Посвідчення особи або паспорт і посвідку на проживання/візу (для іноземців), резюме та сертифікати, потрібні для роботи.

Джерела

Перевірено: 2026-11-03.

✈️ Нові вакансії в Telegram Усі вакансії з фільтрами →